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Sanciones Laborales en Algeciras

D Derivado de la facultad que le confiere al empresario el Estatuto de los trabajadores en su artículo 20, respecto del derecho a ordenar diferentes tareas a sus empleados, siempre y cuando estén convenidas en el contrato, el patrono podrá imponer sanciones disciplinarias al trabajador cuando este no sea diligente y colaborador en el cumplimiento de la tarea asignada.

El artículo 58 del Estatuto de los trabajadores establece las sanciones por parte del empleador en virtud del incumplimiento de las actividades ordenadas, las cuales podrán acarrear el despido del trabajador. Las faltas y sanciones siempre serán revisables ante la jurisdicción social.

Las sanciones dependerán del tipo de falta que cometa el trabajador, en ningún caso se aplicarán sanciones económicas como el pago de una multa, o que afecten los días de descanso del trabajador y no podrán ser sancionados dos veces por la misma causa.

Tipos de faltas

Faltas leves: Generalmente se amonesta al trabajador por este tipo de falta, también puede acarrear suspensión de salario de empleo por un lapso máximo de dos días. Se consideran faltas leves:

  • Impuntualidad no justificada por tres ocasiones en el lapso de un mes, inferior a 20 minutos.
  • Inasistencia injustificada.
  • Abandono del puesto de trabajo.
  • Desatención al público que no ocasione perjuicio a la imagen de la empresa.
  • Mal manejo de los materiales de trabajo que no provoquen deterioro grave.
  • Embriaguez no usual en el trabajo.

Faltas graves: El trabajador que cometa este tipo de falta, se expondrá a una suspensión de empleo y salario de hasta 20 días. Se estipulan como faltas graves las siguientes:

  • Impuntualidad en el trabajo no justificada por 3 ocasiones en un mes, por tiempo inferior a 60 minutos.
  • Inasistencia injustificada en un mes por 2 o 4 días en ese lapso de tiempo.
  • Omisión dolosa y engaño en el suministro de datos que incidan en la Seguridad Social.
  • Simulación de enfermedad o accidente.
  • Alteración de registros de asistencia mediante suplantación de otro trabajador.
  • Desobediencia a las órdenes de trabajo que afecten las normas de higiene y seguridad.
  • Imprudencia y negligencia en el trabajo que puedan causar averías o que generen accidentes en las instalaciones.
  • No comunicarle al patrono las anomalías observadas en las herramientas y equipos de trabajo que generen perjuicio para la empresa.
  • Realizar trabajos particulares durante la jornada laboral usando equipos y herramientas de la empresa.
  • Violación de los secretos de imprescindible reserva que afecten gravemente a la empresa.
  • Embriaguez habitual en el trabajo.
  • Falta de aseo e higiene personal que afecten en el proceso productivo, previa advertencia del hecho.
  • Ejecución de trabajos asignados de manera ineficiente.
  • Disminución del rendimiento en la jornada laboral.
  • Ofensas de palabra o de obra contra el patrono o los compañeros de trabajo.
  • Ser reincidente en la comisión de cinco faltas leves dentro de un trimestre.

Faltas muy graves: Son aquellas que producen la inhabilitación del trabajador al momento de optar por un futuro ascenso o producen suspensión de salario y empleo hasta los 6 meses de duración. De igual manera, el trabajador podrá ser trasladado o despedido. Este tipo de faltas debe ser notificada a los representantes legales de los trabajadores en caso de existir. Se consideran faltas muy graves:

  • Impuntualidad en el trabajo no justificada por 10 ocasiones en 6 meses.
  • Inasistencia injustificada durante 3 días de manera consecutiva o 5 días de forma alterna en un lapso de un mes.
  • Acciones fraudulentas, deslealtad o abuso de confianza en las labores asignadas por el patrono.
  • Hurto o robo de bienes que sean propiedad de la empresa.
  • Simulación de enfermedad o accidente con el fin de ejecutar trabajos por cuenta propia.
  • Violación de los secretos de imprescindible reserva que afecten gravemente a la empresa.
  • Embriaguez habitual dentro del trabajo o toxicomanía que afecte el desarrollo de las actividades.
  • Cualquier actividad que certifique competencia desleal a la empresa.
  • Disminución voluntaria del rendimiento en el trabajo.
  • Abuso de autoridad para los empleados que ejercen cargos de dirección.
  • Acoso sexual.
  • El negarse de manera reiterada al uso de elementos de protección.
  • Reincidir en faltas graves.

El Estatuto de los trabajadores en sus artículos 45 y 54, establece las formas de sanción aplicables a los trabajadores de acuerdo a la falta que cometan:

  • Despido disciplinario.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Amonestación verbal o escrita.

Prescripción de las sanciones

LLa empresa tiene un plazo establecido para sancionar al trabajador, esto dependerá de la gravedad de la falta. De acuerdo con el artículo 60 del Estatuto de los trabajadores, el patrono cuenta con 10 días para sancionar las faltas leves, 20 días para las faltas graves y 60 días para las faltas muy graves.

El plazo comienza a correr a partir del momento en que el patrono tiene conocimiento de la comisión de la falta por parte del trabajador; teniendo un plazo máximo de 6 meses para sancionar. Después de transcurrido este tiempo, la sanción no será procedente.

Procedimiento para la imposición de sanciones

EEste procedimiento se encuentra estipulado en el Convenio colectivo. Las faltas graves y muy graves, deben comunicarse de forma escrita al trabajador a sancionar de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores; que deberá incluir la fecha y los hechos por los cuales el trabajador debe ser sancionado.

En caso de que el trabajador sea representante legal de los trabajadores, se deberá abrir un expediente sancionador contradictorio por la falta cometida, esta obligación normalmente está regulada en el convenio colectivo y este procedimiento es obligatorio. Si el trabajador es parte de un sindicato, el patrono debe comunicarles sobre la sanción a imponer.

Expediente sancionador contradictorio

SSe encuentra regulado en los artículos 55 y 68 del Estatuto de los trabajadores; se refiere al procedimiento para imponer sanciones por falta grave o muy grave o, proceder al despido del trabajador; siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

  • De manera obligatoria debe estar establecido en el Convenio Colectivo.
  • El trabajador a sancionar, debe ser un representante legal de los trabajadores o debe ser un delegado sindical.

Lo que se persigue con este expediente, es brindarle al trabajador la posibilidad de alegar la versión de sus hechos, ante el comité de la empresa o los delegados del personal. La apertura del expediente debe ser escrita, indicando los hechos producen la sanción de forma clara y la fecha en que se cometieron. La empresa no está obligada a incluir en este expediente los medios de prueba en que se fundamenta la sanción.

De igual manera, se debe indicar el tiempo que se le otorga al trabajador para exponer sus alegatos de defensa, que normalmente se estipula entre 3 y 5 días. Se debe nombrar un instructor en el escrito de cargos al igual que un secretario, los cuales deben ser personas imparciales. Las faltas, las sanciones y los despidos siempre pueden ser impugnados ante los tribunales competentes.

Impugnación de la sanción

CCuando no se está de acuerdo con la medida, el trabajador tendrá el derecho de impugnar la sanción disciplinaria laboral que le imponen, mediante demanda la cual deberá presentarse en un lapso de 20 días hábiles contados desde el momento en que se produce la sanción o el despido de acuerdo con los artículos 103 y 114 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Le corresponde a la empresa la carga de pruebas de los hechos que se le imputan al trabajador y los alegatos, pruebas y conclusiones serán realizados por las partes de acuerdo con la legislación para los despidos disciplinarios.

Se debe agotar primero la vía administrativa de conformidad con los artículos 65 y 69 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, mediante la presentación de la papeleta de conciliación; la cual suspende el plazo de caducidad. Quince días después de presentada la papeleta de conciliación deberá efectuarse un acto conciliatorio; de no producirse se reanudarán los plazos al día siguiente de su intento.

Demanda de Impugnación de sanciones

LLa demanda de impugnación de sanciones se llevará ante los Juzgados y tribunales del orden social de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Poder Judicial. Una vez introducida la demanda en los tribunales competentes, el proceso se dividirá en las siguientes fases:

  • Alegatos: El demandante deberá ratificar la demanda y se escucharan posteriormente los alegatos del demandado, de acuerdo con el artículo 85 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
  • Pruebas: De acuerdo con el artículo 114 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, le corresponde al empresario la carga de pruebas, sin que se pueda admitir otro motivo distinto a lo alegado para justificar la sanción.
  • Conclusiones.
  • Sentencia. De acuerdo con el artículo 115 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la sentencia contendrá lo siguiente:

Confirmará la sanción: Cuando los hechos presentados cumplan con las formas y la realidad de lo imputado al trabajador valorado por lo dispuesto en las leyes y el convenio colectivo en cuanto a faltas y sanciones.

Revocar la sanción en su totalidad: Cuando los hechos que se le imputan al trabajador no se hayan probado por parte de quien tiene la prueba de cargas.

Revocar la sanción en partes: Cuando se determine que la falta cometida por el trabajador no se ha calificado de manera correcta, el juez procede a imponer la sanción adecuada de acuerdo a la falta cometida.

Declaración de nulidad: Si no se cumplen los requisitos formales exigidos por la Ley, cuando se presentan defectos graves que no permiten lograr el fin para los que fueron solicitados, o si existiera cualquier acto de discriminación establecido en la Constitución.

Recursos

EEl artículo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, establece que contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabrá recurso alguno, salvo en los casos sancionados por faltas muy graves que no se han confirmado judicialmente.

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